SARA NARANJO, RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS EN CLU: “QUEREMOS CAPTAR Y CONSERVAR AL PERSONAL MÁS CUALIFICADO”
Sara Naranjo Serrano lleva más de 8 años trabajando en Cementos La Unión. Es la Responsable de Recursos Humanos y se encarga de gestionar la plantilla de empleados y de hacer de intermediaria entre la empresa y los trabajadores. En esta entrevista, Sara Naranjo repasa las principales líneas de trabajo y las apuestas de su departamento.
¿Cuál es la organización laboral de la empresa? ¿Cuántos hombres y mujeres trabajan en CLU?
Actualmente la plantilla de Cementos La Unión está formada por 55 trabajadores, de los cuales 15 son mujeres y 40 hombres. Los hombres trabajan mayoritariamente en las fábricas y se encargan de la producción, mientras que a las mujeres las encontramos en los despachos gestionando la administración, logística, recursos humanos y operatividad.
¿Cuáles son las políticas de selección de personal?
Nuestra política de selección de personal está basada en la igualdad de oportunidades. Intentamos que nuestros candidatos sean los mejores, en función de sus conocimientos, actitudes y habilidades para el puesto de trabajo ofertado en cada momento.
Para llevar a cabo la selección incluimos a todos los profesionales, que se ajustan al perfil requerido y que cumplan con la legislación laboral vigente, y nos cercioramos de que todos reciben el mismo trato durante el proceso.
En CLU se potencia la contratación de mujeres, ¿cuáles son los compromisos de mejora en sus apuestas en las políticas de igualdad y conciliación?
Cementos La Unión, desde hace muchos años, ofrece facilidades a la mujer para su incorporación laboral tras la baja por maternidad. Disponemos de horarios optativos que se ajustan a los horarios escolares. No obstante, debemos seguir trabajando en esta línea para mejorar la conciliación laboral de nuestros trabajadores y que puedan disfrutar de unas condiciones óptimas en la empresa, sin que repercuta en su vida personal. Los compromisos de mejora del futuro del departamento serán dar mayor flexibilidad horaria a nuestros trabajadores, implementar el teletrabajo y potenciar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de la mujer. Consideramos que la implantación de estas políticas son activos intangibles y que suponen una ventaja competitiva para la organización.
¿Cuáles son las principales apuestas del departamento de Recursos Humanos de Cementos La Unión en un futuro?Pretendemos captar y conservar al personal más cualificado, basándonos en unas políticas adecuadas de liderazgo, sistemas de dirección, sistemas retributivos y un buen clima laboral. Conseguir un personal que se sienta más identificado y comprometido con los valores de la empresa y con la estrategia empresarial.
¿Qué es lo que más valora de su trabajo?
Aspectos como la autonomía y flexibilidad en la realización de mi trabajo, así como la oportunidad de ser escuchada y tener libertad para hacer sugerencias. En definitiva, la empatía que existe entre empresa y trabajador. Con el paso del tiempo, te das cuenta de que tu tiempo libre y, por tanto, el que dedicas a tu familia es muy importante. Y Cementos La Unión es consciente de ello, por eso permite a los trabajadores conciliar su vida laboral con la personal.
¿Qué le aporta su trabajo en el día a día?
Me aporta satisfacción de poder trabajar en lo que me gusta, a pesar de que el mundo laboral ahora mismo no está atravesando un buen momento. Me siento afortunada de tener la oportunidad de ejercer mi trabajo en Cementos La Unión.
¿Cómo se ve en un futuro en CLU?
Espero que, dentro de no mucho, la empresa crezca y con ella todas las personas que estamos aquí, porque tenemos un personal excelente. Me gustaría tener mayor responsabilidad, ampliar las funciones del departamento y, en definitiva, tener nuevos retos profesionales.
